同事把她手上的活推给我，活看着少但琐碎的事多，我打算过几天跟领导说干不了，领导会觉得我懒不干活吗? 近日，一位职场小白遭遇了一件令人头疼的问题：同事把她手上的活推给了她。
虽然这些工作看起来数量不多，但却琐碎繁杂。
面对这种情况，她计划过几天找领导商量，表示自己干不完这些工作。
然而，她担心领导会认为她懒惰不愿意干活。

那么，领导真的会对她产生负面印象吗？ 首先，我们来看看这位小白的遭遇。
据她描述，这些工作最初是一位即将离职的领导安排给她的。
然而，同事并不愿意干这些工作，于是将其推给了她。
在年底的值班期间，同事突然让她接手这些工作，她虽然笑着拒绝了，但年后开会时，同事却直接让其他人安排让她干。

新来的大领导犹豫了一下，最终同意了这个安排。
这位小白感到无奈，因为她不仅要完成新领导分配的工作，还要处理同事推给她的琐碎事务。
为了赶工期，她经常加班到很晚，甚至中午都没有休息的时间。
她感到非常沮丧，因为她觉得自己根本无法完成这么多的工作。

从这个故事中，我们可以看出这位小白的困境。
她被同事和领导们推来推去，承担了过多的工作压力。
而同事们却在背后嘲笑她，对她进行诋毁。
这种情况下，她感到非常孤立，甚至开始怀疑自己的能力和性格是否有问题。

然而，我们不能忽视这位小白的努力和她对工作的认真态度。
她每天都在努力工作，尽力完成手头的任务，但却被同事们看不起。
那么，回到问题本身，如果这位小白向领导表达自己干不完这些工作的困扰，领导会如何看待她呢？根据我的多年工作经验，领导们通常更关注的是工作的结果和完成情况，而不是过程。
他们更关心的是任务何时完成，指标是否达到，而不是你是否懒惰不愿意干活。

因此，只要你能够合理地解释自己的困境，说明工作量过大，导致无法按时完成，领导通常不会对你产生负面印象。
在向领导表达自己的困扰时，你可以先整理好手头的工作，并估算出完成这些工作所需的时间。
然后，向领导说明你的工作量很大，每天都在加班努力工作，但仍然无法完成。
你可以提出一些合理的建议，比如将一部分工作分配给其他同事，或者调整工作流程，以提高工作效率。

同时，你也可以向领导展示你的工作态度和努力，让他们了解你并不是懒惰不愿意干活的人。
最后，不要忘记，职场上的竞争和压力是普遍存在的。
同事们可能会利用各种机会来攀比和嘲笑他人，但这并不代表你的能力和价值。
只要你坚持努力工作，专注于自己的岗位，不断提升自己的能力，你一定能够获得认可和成功。

所以，不要过于担心领导会对你产生负面印象。
只要你能够合理地表达自己的困扰，并提出解决方案，领导通常会理解并支持你。
记住，职场上的成功不仅仅取决于你的能力，还要看你的沟通和解决问题的能力。
相信自己，坚持努力，你一定能够克服困难，取得成功！。